第一、问下人事和直属领导，为什么要降薪，是公司经营问题还是你的绩效考核问题；第二、了解，降薪是针对全员还是你个人，降薪的比例；第三、谈判，争取不降薪，以工作内容，工作态度来表功劳，以家庭压力，房贷压力来博同情；第四、必须接受降薪的情况下，争取不降月薪，降项目奖金。