人性化管理是企业管理的最高境界，所谓人性化管理，就是在充分理解人性以及本企业员工的特性的基础上所采取的一系列促进员工积极向上的行为。尊重个体差异并论功行赏，中国改革开放之前的国营企业管理，虽然有很多借鉴之处，但是在员工计酬这件事情上的平均主义，导致劣币去良币，从而效率低下，在市场竞争的大潮中溃败于小米加步枪，但是实施计件政策的乡镇企业民营企业。人性化管理绝非老好人管理，没有区别地对待员工需求乃至过度谦让，相反，这是反人性管理。