经济形势不好，企业经营困难，往往会采取裁员的形式渡过难关，可是要裁人毕竟有风险，为了降低经营风险，有的企业为了裁员，采取业绩脱岗培训的形式，相当于把一个人关到小黑屋里，给一堆资料，让学习，然后考试，考不过补考，甚至有公司做的比较绝的是事前制定规章制度，明确考不过降职降薪等，特别让人难堪的是张贴考试成绩，在大会上公布考试结果，把你当成典型，让你碍于面子离职。有的公司为了让人离职，往往会进行人员调动，把你调到一个新区域，让你开拓市场，而且还不给你资源。