公司只有一人不发，基本可以判定为不合理，当公司在发额外的薪水和奖金的时候，肯定是存在某些人没有的。这些没有的人，是因为绩效被判定不合格，不享受有年终奖的权利。但是绩效分配比例一旦固定了，那么就绝对不止一个人会受到这种比例的影响，而是有几个人，会出现类似的情况。而自己在其中，那只能说确实是因为表现不佳，没有获得，也就合情合理。