1、公司经济效益不好，全员都没涨薪，当然个别贡献突出或者核心骨干可能会有加薪；2、工作增加可能有可能是平时领导见到或者听到认为你的工作量未满负荷，工资待遇和工作量不匹配；3、本来领导有加薪的想法，但是考虑到其他部门的影响或者说决定先让你做出点成绩好有理由加薪；4、找个合适的机会向领导问下，类似于安排其他部门工作的时候顺口问问今年有没有加薪的机会计划；5、没有其他更好的选择情况下，按如今的形势还是老老实实修炼自己，做得多可能获得的经验学习的更多，到时候再考虑跳槽也不迟。