公司文化越强的企业，在升职时，就越会淘汰那些“能力强但价值观和公司文化不匹配”的员工。不然的话，这些人即使到了高位，决策处处受阻，自己吃亏，公司也别扭。据我观察，许多优秀的员工都没有意识到他们的问题是什么，直到升职失败。由于大公司对人才的需求多，一家好的大公司，往往都要容忍底层员工的个性，所以很多公司表面上也都会推崇“多元价值”。