公司关闭和员工终止劳动合同，按劳动合同法需支付员工赔偿：每服务一年支付（上年度12个月平均工资）一个工资，如果关闭前一个月前未通知员工，需另支付一个月工资（待通知金），工作时间不足一年超过6个月的，按一年计算，不满6个月的按半年计算。如果你在公司工作3年零3个月，上年平均工资为5千，公司在30天内关闭的，赔偿标准为：n+1+1，即：5000×（3.5+2）。好的企业还会补助2个月当地最低工资标准补助，用于你重新就业。