同工同酬是劳动法的一项基本原则，是指劳动者在同一时间、同一岗位，从事同一工作、获得同一业绩、获得同一报酬。所以要求同工同酬的先决条件就是同工同酬，同工同酬是指：劳动者的工作岗位相同，付出的工作量相同，并取得的业绩相同。但是企业员工的工资一般是随工作年限、工作业绩等因素而变化的，而且工资待遇与企业的考核机制也有关系，因此，其仅以双方都在同一岗位上工作就获得相同报酬，显然在法律上考虑不全面。而劳动者与用人单位签订的劳动合同中，工资是合同的必备条款，是双方的真实意思，具有法律效力。