没有新消息

询问下，HR为什么只给6k，面试是一个双方认知了解的过程，HR了解你的技能和工作经历，你了解公司和岗位要求。这过程中难免有信息遗漏和缺失，了解HR给你6k而不是8k的原因，对HR给的原因来针对性补充，如果HR说你那个方面不太符合岗位，你可以补充你的工作经历，获得的成果。一般薪资是由每轮面试官给的结论加，HR综合后来定的。如果你有信心，是可以再来一次面试，有HR重新组织考核一次。

首先评估自己的能力值啥子位置，然后达不到预期可以直接说和理想的有很大一段差距，接受不了，其实绕来绕去都是想表达接受不了，直接点，别浪费大家的时间，双方可以就行，不行就各自进行各自的不好吗？头个月面试了一家合资公司，非得要压20%年底发，我就直接给他说这个接受不了，我只管税后每个月给我打10000在工资卡里面就可以了，吃住等其他的公司自己处理，还是谈妥了，最后由于去了亲戚那里，没有去得了

面试想拿8K，HR说只给6K，我该怎么反驳？

#HR实习生#期望薪资6k到8k，被hr告知实际工资仅有4k到6k，怎么回答比较好？

#测试#想问问如果hr问预期薪资我说6k保底他本来想给你8k 是不是也会因此压缩到6k了呢

#苏州阿甲软件有限公司#刚刚接到面试说数据运营助理6k-8k，不知道真的假的？周末面试

为啥6k—8k，最终6k

今天去面试，HR性格有点强势的，本想工资要10K，但是HR来了一句，你只值8K。我顿时脑子空白，没什么话可以反驳他的……怕自己以后还是遇到这种情况，求支招，我该怎么反驳或者回复HR？

现在双休6K，面试的单休8K，要不要去？

薪资要求8K，但HR说只值6K,要怎么破？

那些待遇6k到8k，6k到10k的，面试给你说4k，尼玛乱扯蛋，虚假消息

面试想拿 10K，HR 说你只值 7K，该怎样回答或者反驳？

面试想拿8K，HR说只给6K，我该怎么反驳？

#HR实习生#期望薪资6k到8k，被hr告知实际工资仅有4k到6k，怎么回答比较好？

#测试#想问问如果hr问预期薪资 我说6k保底 他本来想给你8k 是不是也会因此压缩到6k了呢

#苏州阿甲软件有限公司#刚刚接到面试说数据运营助理6k-8k，不知道真的假的？周末面试

为啥6k—8k，最终6k

今天去面试，HR性格有点强势的，本想工资要10K，但是HR来了一句，你只值8K。我顿时脑子空白，没什么话可以反驳他的……怕自己以后还是遇到这种情况，求支招，我该怎么反驳或者回复HR？

现在双休6K，面试的单休8K，要不要去？

薪资要求8K，但HR说只值6K,要怎么破？

那些待遇6k到8k，6k到10k的，面试给你说4k，尼玛乱扯蛋，虚假消息

面试想拿 10K，HR 说你只值 7K，该怎样回答或者反驳？

#测试#想问问如果hr问预期薪资我说6k保底他本来想给你8k 是不是也会因此压缩到6k了呢