对你好，分两种情况看待和判断：1、有原则的好：你做得好、表扬你、鼓励你、支持你、给你能量和动力，肯定是好领导，这种领导，善于发现下属的优点；2、无原则的好：你做错事，他会包庇你，表象是解决了你的麻烦，但是这种无原则的对你好，其实会害了你。这样的领导和一个溺爱孩子的家长无异，算不上合格的家长和领导。可以对照你领导的行为分析一下，他是好领导还是坏领导。