据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的百分之60计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资百分之70计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的百分之80计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的百分之90计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的百分之100计发。