许多企业在裁员赔偿损失时都会做一些人事方面的调整，这些也是符合劳动法规定的。首先、你可以调查一些公司的违法行为，如不给员工缴纳社保，签订劳动合同，逃税漏税等，然后直接申请劳动仲裁或向公司摊牌申请赔偿；其次、直接向公司领导或人事提出你的要求和意见，如果你的问题实在是无法协调，你可以申请辞退，一般希望不大，公司辞退员工对社保局会有不良影响。