第一、人力资源类工作需要灵活看人待事；第二、人力资源类工作需要冷静思考的头脑。在招聘时，多数HR会在简历的第一关就刷掉很多低学历的人。但其实有很多低学历的人，他们有非常丰富的工作经验，头脑、理论知识、手上实践可能都不比那些高学历的人差。所以如果不是能灵活地看人待事的HR，他们可能会刷掉一批经验丰富的人才，而招来一批中看不中用的高学历的人。这些高学历的人到最后可能会看不上公司的待遇，辞职潮也有可能随之而来，公司就会出现一直在连续招聘的现象。