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朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
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#高级管理#公司人才结构调整。高层管理调整比例50％，中层管理调整70％，基层管理调整比倒30％。您有何高见？
深山木既然调整的都是管理序列，建议分层级搭建胜任力模型，再匹配合适的考评工具，最后根据考评结果优化人才结构。不管哪个层级都要预留后备人选，人才梯队不能断档。