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时代不同了，现在是90后，00后为主，消费和服务人群也是他们，以前的70后高管80后中层干部，真的难以理解未来社会发展趋势。一家公司不跟随时代与时俱进，不关注年轻人的变化，还是老一套的管理经验，实在是不会令公司走得了多远。
20-11-06
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#高级管理#公司人才结构调整。高层管理调整比例50％，中层管理调整70％，基层管理调整比倒30％。您有何高见？
天呐，基层那么不重视？什么行业的？如果说一家公司认为只要自己管理层框架稳定就够了，下面的基层员工随便走留那就错了。现在的90后00后真的太难管了，基层管理那么低的比例，我估计，一栋高楼大厦，就算顶层修的非常漂亮，但根基不稳，肯定遇到问题一定倒塌。叫做千里之堤溃于蚁穴。而且基层员工是最难招到的，像现在的国企事业单位，领导比干活的普通员工还多，结果就是办事效率低下，如果不是垄断经营，早就垮了！