绩效管理是一项专业性很强的工作，它要求管理者和实施者深刻理解绩效管理的真正含义，如果对绩效管理一知半解，认为绩效管理就是绩效考核，就是给员工工作打分的，那么，这个公司的绩效管理一定是失败的，员工怨声载道，老板不满意的结局。