企业的问题是管理制度不公平，有漏洞，漏洞大到员工难以接受的地步；企业的文化导向有偏差，没有养成共同价值观，员工没有归属感，拿钱干事，多拿多干，少拿少干，自认为多干了没有多拿，就采取“磨洋工”的方式来对付。