1、是否具备匹配岗位的技能和能力考量专业匹配度，如果经过系统的培训无法胜任的话单单从技能考虑是无法胜任的，可以考量工作效率，完成进度；2、考量其工作态度考量其对工作的态度，执行力以及对主管的工作任务的执行态度，态度一般决定一切，如果拥有良好的态度即使目前无法胜任也具备一定的合适性，如果态度非常差，即使能胜任，也是不太适合的，会出现意想不到的状况发生。