根据劳动合同法的规定，劳动合同应当包括工作岗位、工作地点、工作报酬、休息和休假、劳动保护等内容。普通企业也会约定允许企业根据员工个人的实际情况，进行相应岗位的调整。雇员虽一时难以适应从白班到夜班的转变，但也要逐步调整生物钟，白天多休息，逐渐适应。如原岗位为会计、统计或办公室等后勤常白班管理岗位，公司将其调整为生产线上夜班岗位，则属于非常规调整，需个人同意。另外，企业违反劳动合同的行为也有可能是恶意调整。劳动者在此情形下可以拒绝调整。如企业坚持调价，可要求企业解除劳动合同，并支付每工作一年一个月的经济补偿金。根据需要可以申请劳动仲裁。