我也发现好多企业明明招聘视频剪辑制作，给的4000+的薪资，却要求具备策划 文案 脚本 拍摄 剪辑 分发 运营数据反馈优化… 招聘造航母，入职拧螺丝，这还是好的！ 真正可怕的是，入职后这些工作慢慢变成了你的本职工作。 我一个朋友就是这样，面试的文案策划，结果脚本、拍摄、后期、出差、海报、直播…公司所有跟宣传搭边业务都要她做 反馈需要人手招聘时，老板总说，反正你懂，你先帮忙分担分担。 这一分担不要紧，任何一个原本不是自己工作内容的板块出现问题都要承担责任，精力被分割成无数块碎玻璃。 总是加班不说，老板还总觉得做的不够专业。 招聘来的00后工资已经比她还高了，一提工作太多，领导就说时间分配是基本能力啥的。 我真觉得这种被惯坏了，只知道压榨员工的领导，真的该换就换吧。 假如工作技能和劳动继续廉价化，换工作就考虑其他方向好了，从未听说过真正有实力的人离开一家公司就会饿死