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老板应该提前告诉销售员提成和新人平分的事情吗？
王必须告诉 如果你待遇好 为什么心虚？ 如果待遇不公平不公开，那么你定义的“新人”，在“平分”这件事上只能从相对定义的“老人”口中得知？请问这是一种怎样的体验？ 你确定要做提心吊胆的小老板还是改改公司的薪酬制度，嗯哼？ 一言堂留不住真正有本事的人 不公平的薪酬制度直接导致员工满意度降低 你需要了解下公平与制度的意义