试用期辞退员工是需要公司证明员工不能胜任岗位，但法律没有规定这个证明的形式以及是否要在辞退前通知员工具体的实施方式，所以如果员工提起劳动仲裁，公司在仲裁程序中再补充提供都可以，所以公司方不用担心。