如果出现了这种情况，以解决问题为目的，不要推卸责任。如果真的是被辞退员工把公司告了或者要说法，先不要去互相推卸责任，部门和人力应该联手先把这个问题解决，问题解决后再去分析一下漏洞在哪里，以后怎么补救。其实员工被辞退，内心肯定是有不服的，尤其是有些HR说话比较生硬，可能直接就说员工工作不好，不努力，领导要求把他开除，遇到这种问题，一定要坐下来和员工充分沟通，不要说气话，态度要和缓一些，哪怕先认个错，把气氛别搞得那么紧张，很多事情就可以沟通。