首先：中低端岗位的候选人，很多时候，他们的目标相对是不够明确的，看谁给你工资多，离自己家近，就去谁啊。其实：他们在接受面试邀请的时候，没有仔细考虑过，此岗位是否真的适合自己，随口就答应了，回去再看的时候，感觉就这样吧，还是算了。再次，投简历的时候，属于海投，随便投的，所以你跟他约面试的时候，他也是随便答应的。相反：高端人才，目标比较明确，不管是投递简历还是是否接受面试，都是仔细思考此岗位是否适合自己，合适自己才回去投，才会答应是否去面试，到访率自然会很高。