面试一般分为四个部分: 1.人事背景调查 2.用人部门职业技能技术面试 3.公司管理部门面试(走走流程，领导看一眼) 4.确认录用后，人事确定谈薪资 每一步，考察你方式不一样，应对方案都不一样。既然你失败了那么多次，你总结下，你问题出在了哪里啊。每一次失败都是失败教训的总结。