哈哈

这上面都有写，可以让劳动仲裁去调查，就算试用期你也有打卡吧，有考勤记录就可以的，这上面都有写你仔细看一下，最主要的是不要怕，说两句软话能把工资要出来不丢人，但是不能强迫自己委屈着继续干，那是恶性循环，如果服软不管用，那你可以跟家人说一下，家人出面帮你解决也不是丢人，是一种手段，或者看看有没有懂法的朋友帮你分析一下都可以的，不要急，你现在最重要的是先拿到你的考勤记录，再不济公司打卡机也有你的记录的//@赵女士:一直也没发过工资，而且前提不是我 不想去交接，我做的都还是整理的活，没多少是涉及公司钱财方面的，而且做完的一般也都有记录，也都交给部门管事的了，我自己不留的，因为都是前一个工程的后续她落的东西，我感觉交接也不能交接那么久，我就是实习阶段，一共做的东西就那些，一个月真的很久，而且这一个月也没有工资，我不想挺着了，我也商量了，说那样时间太久，加上态度那么差，我想这再待一个月，不得怎么修理我呢，我一害怕就没去，平常做错点事都指着你骂，这要辞职，态度更差

1、没签劳动合同试用期内主动辞职，老板不给工资的，可以向当地劳动监察大队投诉的，证明劳动关系的证据有：《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项//@赵女士:一直也没发过工资，而且前提不是我 不想去交接，我做的都还是整理的活，没多少是涉及公司钱财方面的，而且做完的一般也都有记录，也都交给部门管事的了，我自己不留的，因为都是前一个工程的后续她落的东西，我感觉交接也不能交接那么久，我就是实习阶段，一共做的东西就那些，一个月真的很久，而且这一个月也没有工资，我不想挺着了，我也商量了，说那样时间太久，加上态度那么差，我想这再待一个月，不得怎么修理我呢，我一害怕就没去，平常做错点事都指着你骂，这要辞职，态度更差

但是也不能因为这样，就把一个半月的工资全扣除了，一开始以为公司挺正规的，但是连合同都不愿意跟你签，加上工作压抑，真的一天也不想待，可是想到工资就很难过，也不是自己没干活，一个月提心吊胆精神紧张的干活，结果一分钱也没有，哪有那么多的两个月可以用来浪费的呢，感觉这跟拖欠农民工的工资一个性质

一直也没发过工资，而且前提不是我 不想去交接，我做的都还是整理的活，没多少是涉及公司钱财方面的，而且做完的一般也都有记录，也都交给部门管事的了，我自己不留的，因为都是前一个工程的后续她落的东西，我感觉交接也不能交接那么久，我就是实习阶段，一共做的东西就那些，一个月真的很久，而且这一个月也没有工资，我不想挺着了，我也商量了，说那样时间太久，加上态度那么差，我想这再待一个月，不得怎么修理我呢，我一害怕就没去，平常做错点事都指着你骂，这要辞职，态度更差