大部分企业设置性格测试的目的都是为了挑选更适合企业文化的人才，所以性格测试是一个选拔的条件，主要目的是为了能在面试前就对应聘者能有初步的倾向性的了解，然后还可以确认应聘者跟该岗位的匹配度是不是合适，这样能够在初期先帮企业节约一定的成本。而且，因为现在的企业岗位职责划分会比较细致，所以不同岗位需要的人才特性也不一样，性格测试就可以很好的帮助面试官去确认应聘者是不是符合该岗位要求。如果遇到需要性格测试的面试，说明这家公司内部职责分工比较明确，再一个就是面试流程比较规范，所以答题的时候时候一定得认真，要不然测试结果很容易影响面试结果。