月工资包含月基本工资和月绩效工资，很常见也是合理的。月绩效工资也确实属于工资的范畴，一般占月工资的10-30％，人资没有事先说明，确实不够周全。 首先，建议题主不要把月绩效工资理解为‘’不一定发的工资‘’。实施月绩效考核的目的，是为了督促员工尽职尽责，避免干好干坏一个样。员工月度工作结果良好甚至优秀时，不少公司还会支付高于标准值的月绩效工资，以肯定员工的付出并激励员工。 其次，设定月绩效工资也便于公司的日常管理。比如员工频繁迟到早退违反劳动纪律，病假，因个人培训或考试请假等，与月绩效工资挂钩，虽然不能根本解决问题，但也是一种处理方式。