很大程度上是因为很多人在阿里内部没有晋升成功到p7的岗位，但是离职后又表现的很出色，做到了p7，p8，甚至p9的成绩。（不是我，不要随便对号，我现在去面试估计也就是p6 ：）所以大家会说，你看那个离职的p6那么厉害，在职的p7要有多强啊？实际是有能力被高绩效留下的只有20％（真正的优秀），而大部分70％的3.5们和10％的3.25们都是因为没有勇气离开又找不到更好的地方在挣扎着。我记得我在阿里的时候（2010）还是个小p4，当时组里带我的师兄p5，师兄的师兄p6吧，全部门的老板也才是p7。同年离开的很多人对p7的印象就是遥不可及的，所以大部分外人看来是一道门槛，阿里内部优秀的人很多，真的很多很多，也许出来看看会有不一样的生活。没必要因为一个公司组织的考核耽误了自己宝贵的几年时间，世界很大，在职的p7们要感谢那些离职的p6，是他们给你们打下的无形的口碑。（转）