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猫薄荷
超出国家规定产假的天数,但在地方规定产假奖励天数内的工资,公司按基本工资结算,是否合理?
1、地方法规规定的奖励天数按基本工资结算合理吗?如果不合理该怎么办? 2、产假的生育津贴未按时发放该如何处理? 3、公司按基本工资买社保合理吗?如果不合理该怎么办?
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超出国家规定产假的天数,但在地方规定产假奖励天数内的工资,公司按基本工资结算,是否合理?
休假时间在请假之前就应该和公司协商完成,然后根据个人情况安排,只要不违反国家规定,地方政策正常情况下对公司没有太大束缚力。 津贴相关应该更苦劳动合同相关条款劲量和公司协商,根据工作环境判定是否需要使用劳动法自我维权。 按基本公式购买社保没有实际性的触犯相关法律,这个需要在劳动合同签订之前商议好。