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#人事#人事往哪个方向发展有前途呢？现在在做员工关系和薪酬福利，之前绩效和培训也是我负责，现在分给了新同事，感觉学的东西更少了。薪资税前7K在上海一毛钱存不下来，心累！想多深入学习晋升，又找不到方法，愁人
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#人事#人资找工作找某一模块专业单一性好还是全部涉及的好
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#人事#做Hr还是ERP实施顾问
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#人事#我之前做人事的，做了两年工作没什么起色，第一家一年半五百强企业专做培训，第二家小公司人事全盘工作，感觉自己不太会人际交往，做人事不管什么工作都很吃力，原本想做薪酬绩效这些跟数据打交道多点的工作，发现太难了，我该怎么克服困难，我现在实在无心做人事，却又不知从何转行？
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#人事#请有经验的HR可以指点一二，万分感谢
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#人力资源#两年多薪酬绩效模块经验，继续从事本模块还是尝试其他模块呢?
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#人力资源专员/助理#人事小白，想做薪酬和绩效，请行业大神给指个方向！！！
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在小公司做了一年多的人事（人事行政财务各种全包) 疫情原因公司解散，想继续人力资源该去大公司嘛？
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现在回到家乡凭中专学历想找份HR的工作，咋就那么不好找呢？现在人资行政综合类相关工作都要大专及以上，之前一直广东东莞一家台资企业从普工到基层管理干部，再内部应聘到人资从普工招聘分配，一路走来从事过培训、培训教材开发制作、HRBP；可以说人力资源六大板块除了薪酬跟绩效都有做过。
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#人力资源#之前做人事管理全盘，两年工作经验，现在找工作看到的都是招聘，薪酬，绩效等细分的方向，我也想往薪酬或绩效方向发展，可投的简历都没回应，是用人单位觉得之前做的人事全盘，在某个模块专业性不强？其实，我想的是，应聘上薪酬管理岗后可以自费去培训和学习，当然，单位有培训更好。 该咋办？
偷熊计划尤其是应聘人资分模块的，简历要写的有针对性，不能拿一份简历海投，这个你自己应该清楚，比如应聘薪酬绩效岗位，重点写一写你之前在这个模块做过哪些工作，有哪些成绩。我之前也是全模块，今年新换了工作，专门做薪酬绩效，加油吧，有本事总会发光的。