各有优劣势： 1、安排同一天 优势：效率高，节约招聘时间成本，求职者面试体验好； 劣势：首先求职者感觉决定快，求职难度心理感受低，求职欲望一定程度可能降低；其次求职者来不及仔细思考，当场面试觉得合适，回去仔细一考虑，认为不合适放弃，浪费复试人员的时间精力； 2、分两次安排 优势：给求职者时间回去仔细考虑是否匹配需求，选择放弃，则节约了复试人员的时间，以及后期沟通跟进成本；（需要面试时hr把基本情况介绍清晰，便于求职者判断）；求职者感受流程正规，求职难度心理感受高，求职欲望一定程度可能更高； 劣势：时间周期过长，候选人流失；面试不方便候选人，放弃面试，导致优秀人才流失。 综合评估，如果是重要普通岗位，可多次安排面试，但是首次面试结束，因说明后续安排流程及原因，以及期间与候选人保持联系；一般普通岗位，可安排当场复试，hr最好面试初筛。