结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素的在内的试题，根据考生的回答给出考生在各个测评要素上的得分，总和就是考生的成绩。特别注意的几点是逻辑层次，要回答得有条理，有框架结构，要运用辩证思维和运用层次用语。再者是亮点的提炼准备和发散思维。在面试前可以多模拟，可以克服紧张情绪和适应考场气氛，及时找出存在的问题。