35岁的焦虑，是日复一日的逃避。 人到中年最关键的能力不是挣多少钱、懂多少知识、拥有多少人脉，而是有充足的水准保证不崩盘。 这次的疫情下，给学员建立最多的就是抗风险能力，很多人在我面前都会说：被裁员，信用卡逾期，找不到工作！疫情，是压死骆驼的最后一根稻草！ 【真正压死骆驼的，是前面99％的稻草】 疫情对于职场人，只是放大了竞争力，当公司大量缩招人数，当比你更牛的人和你同台竞聘，当公司不断在压缩成本直到你没有生存空间..... 真正的危机是从这里开始的么？ 不是，而是过去十几年中的每一天！ 工程学上有个“海恩法则”，大意是：每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。 多数事故的发生，是量的积累结果，但人们忽视了小事故给出的信号和警示，未采取行动，甚至习以为常地等到大祸将至才惊觉避无可避。 实际上，我们最该关心的不是35岁后要怎么办，而是35岁之前要做什么。 我跟很多学员讲过：职业的发展是一条上扬曲线，如果你在35岁前做不到管理层或核心层，这辈子基本就废了！ 很多人会说：可我不喜欢那么累呀，我没那么高要求呀，我喜欢安稳一点就好啦！ 没有人喜欢那么累，他们只是在保持与世界同频！ 我能理解，安全感是人类永恒的掣肘，人总喜欢待在熟悉的地方。但我们眼前的路有时之所以越来越窄，不是因为年纪渐长或不够聪明，而是我们忽视了不利的征兆，这些小元素最终累积成了大灾难。 这世上，其实没有那么多“意想不到”，更多的是“视而不见”。 最近看了评论，有些人说：你不要再打这种鸡血了，非得努力才有出路吗？ 我想说：谁不想一辈子稳定地度过呢？ 但是这个社会就是残酷的，是需要赛马和淘汰的。 每年将近千万的毕业生，这个社会最不缺的就是年轻的职场新人！新入职的年轻人，劳动成本低，办事效率高，精力和时间都很充分，还有非常强烈的上进心。愿意学习和吃苦； 而那些30多岁的员工，身体机能本身就没有年轻人强，还要照顾家庭，分给工作的心思越来越少。 你说，老板不裁他们裁谁？ 大多数人的公司，都面临着市场竞争。当你背后所依靠的平台，都可能被市场淘汰，这个平台又凭什么去保你一辈子呢？ 裁员，不是公司残忍，而是市场选择。 为什么让你在35岁达到中层的水准？因为中层意味着相对稳定！这就是原因！ 早一点富可以让你站在更高的平台看清这个社会的竞争状态，可以让你有基础应对突发状况。这就是原因！ 从一个人的思维方式和行为习惯就能预判到他的未来，有人认为是贩卖焦虑，也有人认为是提升认知！其实你看到的是什么，就是什么！ 关于我： 商业管理顾问、500强首席人才官 专注：求职、定位、规划、晋升、转型