忌讳的问题倒是没有什么，毕竟你也不会傻乎乎的去提问公司或者是人事私人的事情。但是不排除，公司在用人的过程中，有来自某个单位或者是某个学校的员工，给人事留下了非常差的印象，但这都是个别的情况。行政人员的话可以问问目前公司的一个架构体系，有没有需要完善改进的要求，也可以问问公司有没有关于人事需要展开新的板块的工作，比如培训等等。