首先在面试之前，应该做一些背景调查，如今职位竞争激烈，很多人为了自己能够脱颖而出，都会让简历有一些失真，所以应该提前了解简历的内容并判断其虚实，然后针对你有疑惑的地方做上标记，在面试的时候提问。要考虑需要一个什么样的人才，面试的目的就是为了更多地了解一个候选人的能力，你可能同时面试多个相似教育程度和工作经历的人，但是你的公司需要什么个性的人，什么样的人能够把工作做得更好，这些都是十分重要的。