一个有稳定战斗力的团队，没有年轻人发展不快，没有有丰富阅历经验的成员走不稳走不远 ，没有活跃气氛融洽团队关系氛围的活宝式人物，内部磨损干耗必严重，没有男女搭配的团队是没有灵魂的团队，对于一个企业或任何一个团队，如果出现了35岁现象，其本质就是个具有讽刺意味的笑话！对于整个社会及企业的发展，管理，技术，创新，组织研究，都是需要人花费时间来学习研究探究积累的，二十岁到三十五岁短短十五年，实际操作积累是有限的，初有成效积累时，即弃之如蔽履，才是极大的资源浪费与愚蠢之举呢！是人都存在惰性与取巧心理，无论年轻与年老这与年龄无关，与人性有关，反而35岁到50岁正是一个男人背负家庭重托义气风发的阶段，男人真正的黄金期，如果出现了惰性与进取精神，一定是环境激励氛围出现了问题，这正是我们的管理应该研究怎么改善解决的现象与问题，而非舍本逐末掩耳盗铃！我们的国家和社会处于转型升级的阶段关口，出现了这样的35岁社会现象，绝非好事，每个组织团队及个人都需要反思重视起来了！