受疫情影响，今年被降薪的职场人应该不在少数。 我今年接触的很多跳槽的求职者表示：在这样的经济环境下，不要求涨工资，不想着跳到更高的工资，只要和现在薪酬差不多，甚至略低都可以接受。 看看，今年的打工人多么深明大义。 但是深圳有这么一家企业，火了！ 这是10月15日的事情。 一个员工是客服主管，月薪15000， 但是这个公司的一个股东觉得你薪酬高了，我要给你降级降薪。 理由是：没有按照公司规定进行打卡。 员工说：公司打卡考勤系统有问题，这个不怪我。 ........期间沟通了啥，不知道，此处省略一万字 结果：这个股东拿着消防器材，直接朝着员工的头上砸了过去。员工随后被120接走。 诊断结果：头皮裂伤6cm，胸腹软组织挫伤。 事情的大体脉路就是这样。 打工人这个名词，这个月才火起来，没想到转瞬间“打”字成了动词，变成了打 工人！。 当然我不知道，我省去的那一万个字，他们之间到底谈了什么，但是在公司动手，还打自己员工，这个事情就做的非常不对，不但不对，还犯法！ 之前我也是员工，现在虽然成立公司做了老板，但是我认为对待员工一点都不能差。 在我看来，企业的组成部分归结起来就是两个：一个是人，一个是产品。 如果人都不给你干了，那么产品也造不出来，更销售不出去，企业也就无法称之为企业了。 你还是老板吗？ 相信大家还记得前段时间某音上的一个视频，昆山某电子厂管理人员为新员工发工牌的时候全部扔在地上，员工最少90度弯腰捡起，这个在网上发酵后第二天，大批员工离职。 你不尊重员工，员工也可以不跟你玩。 特别是现在95后的员工，思想开放、个性独立，富有创新意识。 尊重比批评更有效果。 但是职场人这两年不得不面对的很现实的问题。 整体经济不景气，企业发展比较艰难的情况下，如何才能在职场更好的发展，做一个永不被“打”的打工人？ 这个“打”不是别人打你，而是你不要被客观环境给“打”了，我们希望每个人都能够被这个世界温柔以待。 石头老师给2点建议。 第一，做好自己的3-5年规划。 企业家要看很长远，比如你要是能看到未来20年的发展，那么你就是下一个马云了。 但是作为个体，能够做好并践行好自己的5年规划，就已经很不错了。 不要害怕规划赶不上变化，如果你不规划，你只能被这个世界“打”着往前走，漫无目的，如行尸走肉。 这个规划要包含你这五年准备在哪个行业发展、准备怎么发展、发展到什么程度，每一个“里程碑”的节点定在什么时候？ 第二，要有一个副业。 从2019年开始“副业刚需”这个词开始火爆全网。 副业就是你的Plan B，我倡导这个并不是让副业影响你的主业，相反，你90％的精力仍然要放在主业。 为什么留给副业只有10％？ 因为一天24小时，你怎么着都能挤出来2个半小时做点其他事情，只不过绝大多数打工人把这2.5个小时用来睡觉、用来刷视频了。 副业是用来应对风险的，不是和主业平分天下的，不然到头来你会发现，主业副业都成了一地鸡毛。 当然你很有可能用10％的精力做的会比主业要好。 因为每个人选择副业，肯定是选择自己最喜欢的副业来，因为喜欢，所以投入，所以事半功倍。 刚说了在经济不景气的情况下，每个打工人应该怎么发展。 在这里我也要当着所有的打工人，为所有的企业家群体摇旗呐喊一下。 经济不景气最难的就是企业，每个企业背后都有几个，几百个，几万个家庭，企业的外延维度和个人的外延维度不在一个层量级上。 所以也打工人和企业要互相成就，相互成长。 企业比较难的时候，就不要要求这，要求那个了，企业好的时候你是肯定能享受到企业发展的红利，这才是双赢。 不然谁打谁，都是两败俱伤！