考察一个人能力很多方式，但是一开始就写方案，基本不靠谱，首先你了解行业吗？不了解，那你怎么能写出可执行的方案呢？一个方案不对行业有很多的了解，那不叫可执行，如果是同行根本不需要写，行业人士一聊就 知道水深浅。其次考察面试者最好的就是案例分析基本知识，那些emba经典案例让人分析，沙盘演练，就知道气基本功底，用不着搞啥方案，最后还可以写点文案看无组织能力等等都可以看出人的水平了，搞写方案，都是菜鸟或者二货，基本上白嫖。直接不鸟他。