你的职业规划发展路线，公司如果能满足，通常能更为吸引对自身规划明确的优秀候选人。比如我们公司对技术人员，有技术序列和管理序列的发展通道，每年都会予以评定，并在薪酬待遇与之相应匹配。这么一交流，无论候选人规划中想继续做技术还是转型做管理，公司都是能够满足的，结果就是一拍即合。