有的公司为了公平地选拔出合适的候选人，特意对所有候选人采取的结构化面试提问，但这也会让人事提问的时候，缺少当下情境的自然略显生硬。结构化的缺点之一，就是不够让候选人放松，得到的问题答案可能会偏模式化。所以，你面试的时候，人事没有对你采取结构化面试，也是可以理解的。不过就算如此，你也不要生气，万一人家提的问题在你准备范围之内，你又没准备，这不是得更生气吗?况且，这次用不上，如果再有下次呢?有时候不经意的储备，会在一个关键点起到非常大的作用，所以，不用懊恼自己努力过，毕竟比起那些懊恼自己不努力的人，你应该觉得骄傲。