第一，问清楚HR指的不高具体是多少？问这个问题，是为了防止自己工资少的可伶，我们自己必须要了解到具体的工资，才能判断自己是否被接受。 第二，如果薪资在你的可接受范围之内，那么需要问HR加薪的条件周期和幅度，你可以说前期没有问题，但我想了解一下公司是否有具体的评估工作能力的标准呢？通过这个提问，也能了解到公司是不是有比较完善的体系，如果HR这些问题都答不上，只是告诉你看你的工作表现，老板会评估，那么你也好好思考下未来加薪不加薪，全凭老板心情，这样的建议不要去。 只要有一些规模的企业，就会有比较完善的薪酬制度。