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#职场聚焦#没找好下家,就已经提出离职,老板挽留,升职加薪,我还需要留下来了吗
沐易老师
山西/山西财经大学
首先你要明确你提出离职的深层次原因是什么。而老板的挽留方式,说明老板认为你的离职原因是: 1.职业生涯发展受限; 2.不受人尊敬; 3.没有获得荣誉感; 4.能力没有得到认可; 5.经济因素 前四种老板用升职来解决,第五种用加薪来解决。 看得出老板在你身上还是很用心,你的离职原因是什么,如果是因为感情生理因素,老板还可能用美女来将你留下。 老板的手段比你可以想象的要多,就看老板对你重视不重视。 所以,请你认真的思考下,老板对你重视吗,认可吗? 然后再重新回到原来的问题:你离职的深层次原因究竟是什么?然后再说其他。
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条评论
王可
山东/山东大学
如果与老板关系真好,你的需求言谈举止都会照顾; 之前不涨薪是因为不值得; 之后涨薪,是权宜之计
20-01-01
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用余生告别
天津/天津职业大学
对,必须离职
19-09-16
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长腿少年
辽宁/辽宁科技大学
我的答案是语言暴力,侮辱人的尊严。
19-07-29
赞47
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匿名用户
#职场聚焦#没找好下家,就已经提出离职,老板挽留,升职加薪,我还需要留下来了吗
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