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上班两个月老板总调上班的时间,最初周三周五9.00-18.00,周四,14.00-21.00,周六周日8.30-18.00。今天告诉我周三-周五14.00-21.00,周六周日8.30-20.00,然后我就提辞职了,你们觉得冲动吗?坐标深圳试用期,固定工资3500,包全勤没有社保。

摩梭人

谢谢邀请。 1、你们这个上班时间确实对于常规的朝9晚5的看,灵活性过于大了。传统的说法,你这个上班时间叫‘’三班倒‘’,我预估应该属于公共服务类型的企业,比如连锁商超,餐饮行业等;就你说的情况看,你可能属于一线岗位; 2、薪资方面,广州深圳而言,底薪3500其它全没,这个确实有点低。我们一线销售岗位的业务底薪都超这个数了(坐标是广州,关键销售岗还有提成,津贴,奖励等收入)。当然,不知道你转正后的待遇如何,也不好作出更进一步的评估; 3、对工作时间的安排不能接受,提请辞职,很正常。可以理解。毕竟公司是按最有利于其获得最佳经济效益的设想去安排工作计划的,这可能涉及到与自己的作息规律或喜好发生冲突,可以适应当然OK,不能接受,辞职也是无可厚非的做法,没问题的。当然,辞职之前,如可能,建议最好和部门领导反映一下自己的诉求,商量最合适的解决方案,这样的话,结果或许更理想,就算不能改变,起码你努力争取过。 希望能帮助到你。

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嗯,教育培训行业挺好,永远的朝阳行业。 1、弹性工作时间实在不能接受的话,辞职也没什么大不了。 2、薪资方面,转正后的待遇如果没什么增涨,也无什么补贴,要考虑清楚。毕竟出来工作就是希望能多攒点钱,又不是要去学雷锋做好事。 3、最后建议,如果你觉得公司前景有潜力,能发展自己能学到一点东西,大可尝试去适应弹性工作制。
18-05-25
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哈哈,谢谢你的解答。我们公司是做教育培训行业的,我面试之前是行政岗位,明确告诉老板我不做销售,调的我上班的时间变得和销售一样了。我转正公司买社保,试用期应该有个商业险之类的也没听说买,小公司这样我都接受啦。其实我很担忧,我之前进公司的时候试用期合同写着培训费500块钱,但是上班一段时间了才签的合同所以我也签了。其实上班也属于交接而已,基本没有培训吧,顶多就是老带新却有这一条款。哎~
18-05-25
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