正是因为人的自私 这个社会才能推进 但个人的自私不等于可以踩踏在别人肩上 一个公司利润的增加并不等于团队要无限大 你没有遇到过几个人全年销售额过10亿么？ 这样的私企我不用说知道 我有过接触的就不少于10家 你说的竞争是恶性的循环 末尾淘汰 都是企业无奈之下不得已采用的方法

你说的都对，但那是理想，有几个企业能做到像你说的那样？有几个人能在你说的那种纯真状态下坚持下去？团体人数越多，勾心斗角就越多，你敢说人人都大公无私谦虚礼让？只要有一个人虚伪、贪婪、自私、奸佞、虚荣、慕权并有一点权力，那自然而然就会出现站队的现象，现实如此你不得不面对选择。其次，事情总有两面性，平和的团队不代表没有尔虞我诈，老板掌握的了平衡就可以刺激竞争提高相对效率，如果掌握不了或者干脆不理，也就出现了人才加速流动和内斗的激烈程度

首先付出回报不成正比不能说明我在意个人利益 你要知道工作的目的不是为了帮老板实现理想 而是挣钱 说那么多虚的没有人信 至少我的员工都很真实 其次远离尔虞我诈并不等于不成熟 相反 这是一种成熟的表现 越是职场新人反而越容易被站队 企业最反感的是什么 小团队 拉帮结派 这不光会影响工作效率 更会给工作氛围带来负影响 如果你是企业的负责人我相信你也同样反感尔虞我诈的工作环境 除非你有攻心的需求 最后 我对你的评价并非批评 我无心批评你也没有兴趣批评你 你前面8个字并没有什么 但后面一句让我看了之后很想笑 什么叫良好？我企业招聘一个管理层的标准就是良好么？我高薪聘用一个管理层不是为了让我的团队变得良好 而是优秀 你说让我再过十年回头看看 会不一样 也许会的 我现在至少还会跟资历不对等的人去探讨去争论 可能十年后我根本就不屑去回复 因为不是所有的差距都可以追平 有些差距受眼界和格局的影响 永远无法被追赶

你的回复在我进入社会初期是认同的，但现在却大相径庭，总之，我现在跟你争辩没什么意义，如果你能一直工作，等十年后再来看看你的回复和我的观点有无区别吧。另外，用别人的自评去逐条反驳而体现你的观点，极不可取，一来失礼，二来狭隘偏激，我们辩驳的是事情，而不是请你评价我……

不确定因素太多不等于应变能力不足 而是上传下行的偏失 工作是为了挣钱 挣钱是为了更好的生活 涨薪在职场并不容易 销售看重的也是提成 如果提成不够规范那么做销售的意义何在？只是为了帮老板打市场份额？远离尔虞我诈并非不够成熟 相反恰恰是成熟的表现 只有不成熟的人才会跟风站队 成熟的人只会考虑职场中与自己利益有关的事 你给你自己的评价是忠诚稳定 请问你从大学毕业到现在是否有换过工作 如果换过何来的忠诚稳定？请问你从大学毕业到现在 工作中有没有出现过过失？如果有 何来的严谨踏实 良好的管理经验 为何只是良好？良好给大多数人的印象都是中等偏上 高不成低不就 换句话说就是很平常 一个能力有限 管理力平平的人 如何让企业刮目相看 很多时候太过直接的回答反而会让面试官产生误解 最好的方式就是规避正面回答 抛出自己的论点 引导面试官的思维方式 从被动跳跃成主动 职场中最可怕的人是谁？不是那些能力比你强的人 而是那些可以引导和驾驭你思想的人

照这样回复，被P掉的几率会急剧增加。“不确定因素多”说明你的应变能力不足；“付出跟回报不成比例”说明你很计较个人利弊得失；“远离尔虞我诈”说明你还不够成熟。仅仅这三条回复，你都大大增加了入选的难度。尽管你说的是实情，但人一进入社会，就需要各种伪装和表现，否则生存都难

事了拂衣去，深藏功与名~已采纳了您的回答！