看情况吧，看什么样的公司情况，对于私企确实很多时候如果说得太明白，没人愿意来。就像比如说你知道公司每个月都不按时发工资，有的时候一拖再拖，也知道公司老板喜欢一到下班就开会，而且没有饭吃，公司晚上6点到9点是不算加班的，那这些来之前说了的话，谁还愿意来，不可能有人愿意！！！！所以这些是肯定不能说的。但是，他来了之后，你觉得他能忍的话，你就招进来，如果你可以通过一些方式问问他，旁敲侧击，看他是不是在意这些的人，如果说特别特别在意，那你招进来也是白扯，两天就跑了。如果说你觉得他很有意向，且应该能至少忍忍的，那就招进来。就是这样，比如说你加班的事，你如果问他，你能接受加班吗？他可能会问你，加得多不多，你就根据你的公司情况说得大概的情况，看看他的反映和表情，一般能感觉得出，他对加班的态度了。诸如此类。工资不能及时发的，就问租房还是自己房子呀，家里什么情况呀，简单一聊，能看出这个人是不是一个月工资如果拿不到就没钱花的状态，如果说不发工资就要饿死的，那完蛋了。一拖工资肯定要叫得不得了。招进来也是个麻烦。。。。差不多就是这个意思了。也没必要说得太直接。

但是不说明白了，忽悠进来过几天还是要离职的啊

啥都在面试之前说明白了，面试的时候说啥

我也是

好像是的呢

您的解答对我很有启发呢，感谢并采纳！