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为什么大企业都要结构化面试,还做性格测试?
杨鑫
西藏/扬州大学/建设方现场代表
性格测试是有用的,虽然不直接等同于工作能力,但是对于保证员工的持久性应该是有明显效果的。前提是,严谨的测试问题与数据分析,而不是那种公众号推荐两性心理,非常符合或非常不符合的五选一。
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