首先针对JAVA人才简历，建议可以从以下几个维度：1. 经验，具备使用JAVA从事什么类别产品开发经验，例如工具性产品、企业应用产品（ERP/财务软件）、还是Web产品等；2. 技术，主要还是看精通那些开发框架。3. 角色，在产品开发工程中承担什么角色，一般业务逻辑开发，还是架构师，开发经理。其次在面试前可以让应聘者笔试，考察他的专业技能水准。如果笔试不方便可以进行线上的专业测评，你根据他的答题情况再决定是否通知面试。人事的职责差不多就只能做到这了。 这样经过二轮筛选的应聘者，面试的时候再严格一点，找公司的技术负责人来配合，基本就八九不离十了吧。