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朋友一直找不到工作,求推荐好的java开发招聘渠道?
隔壁老王
广东/华南师范大学/人事经理
如今市面上,招聘渠道众多,针对性不同且质量参差不齐,选择适合自身企业的招聘渠道尤为重要。因此,在选择招聘渠道前,首先需要了解各类常见渠道的优劣势: 网络招聘优势:网络招聘没有时间、地域限制,受众人数多,覆盖面广,可以获取大量的应聘者信息。人事还可以到相应人才库主动搜索自己需要的人才,通过关键词的筛选,使得结果更加准确。 劣势:知名度较高的企业往往会收到大量的简历,同时,也可能充斥着大量的虚假信息。 内部竞聘优势:内部招聘可以保证企业内部员工的稳定性,员工有机会获得晋升机会,也是一种有效的激励手段。内部招聘成本低,内部员工对企业和业务比较了解,可以很快适应新角色。另外,不需要人事花费另外的时间进行企业文化、业务培训。 劣势:企业如果过多的使用内部招聘,缺乏外界人才的输入,企业可能缺乏新观点、新视角的加入,员工可能出现工作思维固化,缺乏活力的情况。
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