公司向员工允诺的“十五薪、十三薪”性质上属于福利待遇，而不同于工资待遇。对于向劳动者发放的福利待遇，用人单位有权依据实际情况制定发放标准与条件，也有权根据劳动者的工作表现，调整发放数额的多少。实际情况中很多用人单位在招聘劳动者时会提出“十三薪”甚至“十四薪”、“十五薪”的待遇来吸引劳动者。虽然劳动双方都是以“十几薪”来称呼这种待遇，但双方实际上对此的理解并不一致，这就导致双方在日后易就此发生纠纷。从劳动法角度来看，虽然“十三薪”听起来跟薪水一致，但实际上十三薪与月工资的性质并不一样。用人单位向劳动者发放的劳动报酬由两部分组成，一是工资报酬，二是各项福利待遇。我们日常所说的“薪水”一般是指月工资，也即工资报酬。而“十三薪”实质上是福利待遇，而非工资报酬。